O Impacto do Coaching na Performance do Executivo

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O Impacto do Coaching na Performance do Executivo

Diante de um cenário cada vez mais competitivo, investir no desenvolvimento humano tem sido a estratégia mais eficaz para o alcance de alta performance, integração e melhores resultados. Dentre as diversas opções no mercado, uma das soluções corporativas mais utilizadas pelas empresas e executivos tem sido o coaching. Com seus diversos nichos, o coaching executivo vem se destacando cada vez mais no ambiente corporativo.

Coaching é uma metodologia que transforma comportamentos humanos, desenvolve organizações e cria estratégias poderosas para o executivo. Um processo com base na confiança, que utiliza técnicas e ferramentas para estimular nas pessoas o desenvolvimento de seu potencial infinito.

Segundo John Whitmore, “o coaching consiste em liberar o potencial de uma pessoa para incrementar ao máximo o seu desempenho. Consiste em ajudar-lhe a aprender em vez de lhe ensinar”. O coaching executivo é um processo estruturado que proporciona maior clareza na identificação de pontos fortes e fracos, ajudando o executivo a desenvolver competências comportamentais para melhor performance e aprofundamento de seu autoconhecimento.

Nos EUA, segundo o jornal Executive Channel, mais de 40% dos executivos já passaram pelo processo de coaching. O método é tão difundido que muitas empresas oferecem o serviço de como benefício do cargo que está oferecendo.

Uma pesquisa realizada pelo Chicago Business News revela que os executivos que passaram por coaching melhoraram 90% em produtividade. Além disso, o levantamento mostra que 80% se mostraram mais abertos para mudanças organizacionais e 70% deles conseguiram melhorar o ambiente e relacionamento no trabalho.

De acordo com outra pesquisa feita aqui no Brasil, pela PUC de Campinas, com 10 executivos que passaram por processo de coaching, 100% dos profissionais aperfeiçoaram a capacidade de ouvir, 80% melhoraram a flexibilidade, 90% melhoraram a produtividade, 80% se mostraram mais abertos as mudanças organizacionais e 70% deles conseguiram melhorar o ambiente e os relacionamentos no trabalho.

O coaching inspira o profissional a “pensar fora da caixa” e a buscar resultados diferentes em sua vida pessoal e profissional. Para isso é preciso autoconhecimento antes da busca incessante do autodesenvolvimento. Os benefícios do coaching executivo são imensuráveis. O processo permite melhorias na comunicação, trabalho em equipe, aumento da produtividade, estabelecimento de metas e objetivos, e melhora das competências de gestão. É um dos métodos de intervenção mais eficientes para desenvolvimento de executivos de alta performance. O coaching é a palavra-chave no mundo dos negócios deste século.

Carlos Maciel é coach e professor do Instituto de Pós-Graduação e Graduação